搜索
關(guān)于開展商務合約中心副總經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘的通知
發(fā)布時間: 2020-04-24
為適應公司快速發(fā)展的人才需求，建立人才公平競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，經(jīng)公司研究決定，在全公司范圍內(nèi)進行商務合約中心副總經(jīng)理崗位的內(nèi)部競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘原則
秉承“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦、積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘范圍
公司全體在職員工，不包括實習期、試用期及退休返聘人員。
三、競聘崗位
競聘崗位：商務合約中心副總經(jīng)理所屬部門：商務合約中心
擬招錄人數(shù)：1 人
四、競聘要求
1、品德要求：積極向上，不散布消極情緒;無違背公司誠信要求及商業(yè)準則的行為;在職期間遵守公司規(guī)章制度，無處罰記錄;作風嚴肅，無違法亂紀行為。
2、文化認同：認同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的企業(yè)文化專題活動;遵守公司企業(yè)文化行為準則，不存在違反相關(guān)準則的行為。
3、崗位職責：
1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略以及經(jīng)營目標，協(xié)助中心總經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃，為重大事務決策提供建議和信息支持。
2) 協(xié)助主持日常商務管理工作：投標工作、成本評估、項目策劃、商務談判、分包管理、結(jié)算管理、合同管理、風險管理等，建立健全相應的管理體系、管理制度、業(yè)務流程，組織實施并進行有效監(jiān)督。
3) 指導各項目部開展動態(tài)成本管控工作，進行數(shù)據(jù)收集、整理、分析，為動態(tài)成本管控、三算比對等工作提供依據(jù)。
4) 協(xié)助開展部門團隊建設、人才培養(yǎng)、績效管理等工作。
4、競聘要求：
1) 本科及以上學歷，五年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗，兩年以上施工單位管理崗位工作經(jīng)驗。
2) 熟悉工程項目管理流程及施工工藝，熟悉工程造價的法律法規(guī)和管理規(guī)定。
3) 熟悉工程預算、進度申報、簽證辦理及結(jié)算業(yè)務流程并能有效進
行管理，能獨立進行預結(jié)算的編制和審核工作。
4) 熟悉廣東省建筑與裝飾工程等預算定額及計費文件、施工專項技術(shù)措施、鋼筋施工規(guī)范;熟悉建筑市場動態(tài)價格，能夠掌握及總結(jié)項目的經(jīng)濟分析指標。
5) 人品端正，吃苦耐勞，具備較高的職業(yè)道德和良好的團隊合作精神。
6) 具有較強成本管控意識，良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具備綜合籌劃、分析和管控能力，能有效的與內(nèi)部各層級人員以及各外部單位進行溝通。
五、競聘程序
1、報名環(huán)節(jié)：員工可填寫附件 1：《內(nèi)部競聘報名申請表》進行自主報名;或部門負責人、分管領(lǐng)導填寫附件 2：《內(nèi)部競聘報名推薦表》進行組織推薦。報名截止時間為 4 月 30 日 ，相關(guān)資料需在截止時間前提交至人力資源中心，由人力中心及用人部門進行人員資格審查。
2、筆試環(huán)節(jié)：通過資格審查的人員將于 5 月 10 日前完成筆試環(huán)節(jié)， 其中筆試分數(shù)占筆試總分數(shù)的 30%。
3、面試環(huán)節(jié)：于 5 月 15 日前進行競聘面試環(huán)節(jié),其中面試分數(shù)占面試總分數(shù)的 70%。
4、競聘公示：5 月 22 日前公示擬錄用人員名單。
六、加分項
1、非安全崗位人員考取安全員證書，并且證書已轉(zhuǎn)入到公司的人員，額外加 1 分。
2、考取二級建造師證書，并且證書已轉(zhuǎn)入到公司的人員，額外加2 分。
3、考取注冊造價工程師或一級建造師，并且證書已轉(zhuǎn)入到公司的， 額外加 3 分。
4、參加公司人才梯隊培訓，并且完成結(jié)業(yè)的人員，額外加 1 分作為獎勵;表現(xiàn)優(yōu)秀，成績排名在前 30%的人員，額外加 2 分。
七、其他事項
1、報名相關(guān)資料請簽字后掃描發(fā)送至郵箱：hr@constar-gd.com。
2、關(guān)于競聘的其他相關(guān)事宜如有疑問可釘釘或電話咨詢聯(lián)系： 人力資源中心 翁曉玲 0756-6881029 / 13631256670
廣東建星建造集團有限公司
二零二零年四月二十四日